Вернуться назад

положение о выплатах стимулирующего характера


Муниципальное общеобразовательное учреждение
МОУ «Лицей»
«Утверждено»
директором МОУ «Лицей»
_________________Кащеевой Т.М.

«Согласовано»
Управляющим Советом МОУ «Лицей» 
от                            2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении доплат стимулирующего характера работникам МОУ «Лицей» г. Протвино.

1.	Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007г. № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области».
Настоящее Положение разработано с целью установления доплат стимулирующего характера за качество и результативность труда работников Лицея.
Лицею предусматриваются средства в размере до 10 % фонда оплаты труда на установление доплат стимулирующего характера за качество и результативность труда.
Размеры доплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются данным положением. 
Для назначения непредвиденных выплат стимулирующего характера определить директорский фонд в размере от 10% до 15 % суммы выплат стимулирующего характера.
2.	Порядок установления и выплаты доплат стимулирующего характера
Доплаты за качество и результативность труда работников устанавливаются согласно критериям и показателям качества и результативности труда работников Лицея (Приложение 1, Приложение 2). 
    а) Производится подсчет баллов за истекший учебный год по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника. 
    б) Баллы, полученные всеми педагогическими работниками, суммируются. 
    в) Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с сентября по декабрь текущего учебного года, делится на общую сумму баллов. В результате получается вес одного балла. 
    г) Вес одного балла (денежный) умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с сентября по декабрь включительно. Размеры выплат можно выплачивать равными долями ежемесячно с сентября по декабрь, или единовременно (например, в декабре).
    д) С сентября по декабрь текущего учебного года в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя по утвержденным критериям и показателям.
    е) В январе текущего учебного года подсчитывается сумма баллов, полученных всеми учителями.
    ж) Размер стимулирующей части ФОТ, запланированный на период с января по июнь включительно, делится на общую сумму баллов всех учителей. Аналогично пункту г) определяется размер стимулирующих доплат учителю с января по июнь.
    з) Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие доплаты.
    и) Не устанавливаются выплаты стимулирующего характера в том случае, если учитель набрал менее 30% от общего количества баллов.
  

3. Функции Управляющего Совета в распределении выплат стимулирующего характера
Управляющий Совет утверждает Положение о распределении стимулирующей части ФОТ.
Рассматривает и утверждает представленные директором Лицея результаты мониторинга профессиональной деятельности учителя и определяет размер стимулирующей надбавки каждому учителю на заседаниях Управляющего Совета на период с сентября по декабрь и с января по июнь.
Допускается рассмотрение на заседаниях Управляющего Совета оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части ФОТ, внесение изменений в положение, решение персональных вопросов и др.
В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда, и повышения размера этих надбавок, целесообразно, по решению Управляющего Совета определить минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается минимальная надбавка.