Вернуться назад

правила внутреннего распорядка

СОГЛАСОВАНО				УТВЕРЖДАЮ:
Председатель профкома			Директор МОУ "Лицей"
						г. Протвино
								
__________________Н.М.Лямина		___________________Т.М. Кащеева

«___» _________________2008г.		«___»__________________2008 г.





П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
«Лицей» г. Протвино.

I. Общие положения.
	1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) – локальный нормативный акт лицея, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Лицей" (часть 4 ст.189 ТК РФ).
	1.2. Главными задачами Правил является установление справедливых отношений между директором и работниками лицея, определение Прав и обязанностей сторон, ответственности работников за нарушения трудовой дисциплины, а также Правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии.
	1.3. Директор лицея обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами федерального значения, Коллективным договором, соглашением по охране труда, а также другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, заключенным сторонами договора, создавать условия, необходимые для качественного проведения учебно-воспитательного процесса и соблюдения административно-техническим, учительско-педагогическим персоналом лицея дисциплины труда (часть 2, ст.189 ТК РФ).
	1.4. Права и обязанности работодателя осуществляет директор Муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей» (далее лицей).
	1.5. Дисциплина в лицее поддерживается на основе уважения человеческого достоинства учащихся и работников лицея. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к учащимся не допускается.
	1.6. Правила обязательны для всех работников лицея, заключивших трудовое соглашение с директором лицея, а также для директора лицея.
	1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника в обязательном порядке.
	
II. Основные права и обязанности работников лицея.

	2.1. Каждый работник лицея имеет право:
на работу, отвечающую его профессиональной подготовке;
на рабочее место, соответствующее требованиям правил и норм охраны труда (часть 1, ст.219 ТК РФ);
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 1, ст. 219 ТК РФ);
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (часть 6, ст. 219 ТК РФ);
на возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с его работой;
на пособие по социальному страхованию в случае временной утраты трудоспособности;
оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ;
получение пенсии за выслугу лет по достижении ими пенсионного возраста в порядке, предусмотренном законом;
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом лицея;
ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников для обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями (учебниками, наглядными пособиями и т.п.).
  2.2. Каждый работник лицея обязан:
соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, установленные законодательными актами, Коллективным договором работников лицея, трудовым договором сторон, настоящими Правилами, Законом об образовании и Уставом лицея. 
Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником должностей служащих, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными директором лицея по согласованию с профкомом:
работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения директора, его заместителей, использовать все рабочее время для выполнения своих обязанностей;
содержать свое рабочее место (в классе, лаборатории, мастерской и т.п.), оборудование, приспособления в чистоте и исправном состоянии;
бережно относиться к инструменту, измерительным приборам, спецодежде и другим средствам индивидуальной защиты;
соблюдать законные права и свободы учащихся;
поддерживать постоянную связь с родителями или законными представителями учащихся.

III. Основные права и обязанности директора лицея.

	3.1. Директор лицея имеет право:
на принятие самостоятельных решений в пределах своих полномочий, определенных Уставом лицея и должностной инструкцией;
на заключение и расторжение трудовых договоров с наемными работниками лицея;
на недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, а также проверку знания работниками требований охраны труда. (п/п 7, часть 2, ст.212 ТК РФ);
на недопущение административно-технического, педагогического и обслуживающего персонала к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения предварительного, при поступлении на работу, и периодического, один раз в год, медицинских осмотров (п/п 10, части 2, ст. 212 ТК РФ).
  3.2. Директор обязан:
соблюдать законы Российской Федерации о труде, обеспечивать нормальные условия персоналу для успешного проведения учебно-воспитательного процесса с учащимися, организовывать и осуществлять контроль за соблюдением персоналом лицея и учащимися требований, правил и норм охраны труда, санитарных и противопожарных норм;
заключать коллективные договоры (ст. 40 ТК РФ);
разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогического состава лицея;
утверждать должностные инструкции педагогических работников, административно-технического и обслуживающего персонала лицея, а также инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.

IV. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

	4.1. Директор лицея обязуется:
	4.1.1. Прием на работу работников в лицей оформлять приказом, после заключения с ними письменного трудового договора (ч.1, ст.67 и ч.1, ст.68 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в лицее (ч.1., ст.67 ТК РФ). Приказ директора лицея о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ч.2, ст.68 ТК РФ).
	4.1.2. Оформлять трудовые книжки и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении трудового договора с работниками, поступающими на работу впервые (ч.4, ст.65 ТК РФ).
	4.1.3. Осуществлять временный перевод работника на другую работу в случаях производственной необходимости (ч. 1, ст.74 ТК РФ) после получения письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
	4.1.4. Отстранять от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда;
не прошедшего предварительный или периодический медицинский осмотр;
в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не выплачивается (ст.76 ТК РФ).
  4.2. При приеме на работу в лицей педагогический работник обязан 
предъявить следующие документы:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки (ч.1, ст.65 ТК РФ);
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в школе (ст.69 ТК РФ).
  4.3. Трудовые книжки всех работников хранятся в лицее. 
	4.4. На каждого работника лицея ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказании к работе в общеобразовательном учреждении, документа, подтверждающего прохождение вводного, при поступлении на работу, инструктажа по охране труда и противопожарного инструктажа, документов, предъявляемых при приеме на работу, вместо трудовой книжки, аттестационного листа, одного экземпляра трудового договора. 
	4.5. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) со следующими документами:
Уставом лицея;
Коллективным договором лицея;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Должностной инструкцией;
Инструкцией по охране труда, противопожарной безопасности и санитарно-гигиеническими требованиями;
Условиями труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест.
  4.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора:
женщинам по мотивам, связанным с беременностью;
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в лицей в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч.3 и ч.4 ст.64 ТК РФ).
  4.7. Трудовой договор по соглашению работника и директора лицея
может быть расторгнут в любое время (ст.78 ТК РФ).
	4.8. Расторжение срочного трудового договора осуществляется по истечении срока его действия, о чем работник лицея предупреждается в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ч.1 ст.79 ТК РФ).
	4.9. При расторжении трудового договора по инициативе работника лицея, последний в письменной форме предупреждает директора за две недели (ч.1, ст.80 ТК РФ).
	4.10. При принятии решения о расторжении трудового договора с работником до истечения срока испытания, директор лицея ставит в известность профком не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения (ст.71 ТК РФ).
	4.11.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, имеют:
работники, имеющие более длительный стаж работы в лицее;
работники, имеющие почетные звания, награжденные ведомственными знаками отличия, почетными грамотами;
работники, применяющие инновационные методы работы;
работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и директором лицея, является условием заключенного сторонами трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.
4.12. Независимо от причин прекращения трудового договора директор 
обязан:
издавать приказ об увольнении и произвести запись в трудовую книжку работника, указав точную формулировку причины прекращения трудового договора, предусмотренную трудовым кодексом (ч.6, ст.66 ТК РФ);
выдавать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

V. Рабочее время и время отдыха.

	5.1. Педагогический персонал лицея работает по графику односменной работы:
 
№ п/п	  Смена	        Начало и окончание работы в смену	   
1.	    1 смена	       С 8-15 часов до 14-15	 
	
	5.2. Рабочая неделя педагогического персонала в классах, работающих по шестидневке, состоит из 6 рабочих дней с одним выходным днем, а остальных педагогических работников, работников административно-технического и обслуживающего персонала – из 5 рабочих дней с двумя выходными днями (ч.1, ст.111 ТК РФ).
	5.3. Продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать:
для педагогических работников в классах, работающих по шестидневке – 40 часов;
для административно-технического и обслуживающего персонала, а также остального педагогического персонала – 36 часов (п.5, ст.55, Закона «Об образовании»).
5.4. В течение рабочего дня работникам административно-технической 
службы и обслуживающему персоналу устанавливается перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительностью 1 час (ч.1, ст. ст.108 ТК РФ). Время начала перерыва с 13 часов до 14 часов.
	5.5. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота (ч.2, ст.111 ТК РФ).
	5.6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет для:
педагогических работников 56 календарных дней (ст.334 ТК РФ);
административно-технического и обслуживающего персонала – 28 календарных дней (ч.1, ст.115 ТК РФ).
5.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется 
дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3-х дней (ч.1, ст.119 ТК РФ). Конкретный перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительностью дополнительного отпуска установлен коллективным договором лицея.
	5.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч.2, ст.120 ТК РФ).
	5.9. Учебная нагрузка педагогического работника лицея оговаривается при заключении трудового договора и в дальнейшем может быть изменена по согласию сторон, что должно быть оформлено дополнением к трудовому договору.
	5.10. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора лицея по согласованию с профкомом, мнение которого должно быть оформлено в виде решений, оформленных протоколом.
	5.11. Учебное время учителя в лицее определяется расписанием уроков, утвержденным директором лицея и согласованным с профкомом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
	5.12. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом лицея (заседания педсовета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
	5.13.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ч.1, ст.113 ТК РФ)
	5.14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в случаях предусмотренных ст.113 ТК РФ, производится с письменного согласия работников, с учетом мнения профкома и по письменному приказу директора лицея (ст.113 ТК РФ).
	5.15. Педагогические работники привлекаются к дежурству по лицею. Дежурство осуществляется по графику дежурств, утвержденному директором лицея и согласованному с профкомом. График вывешивается на видном месте.
	5.16. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал лицея привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (текущий мелкий ремонт, работа на территории, охрана лицея и т.д.), в пределах установленного им рабочего времени и с сохранением установленной заработной платы.
	За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда сохраняются.
	Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с их очередным отпуском, с их согласия, может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
	5.17. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ч.1, ст.122 ТК РФ).
	5.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым директором лицея с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года(ч.1, ст.123 ТК РФ). График отпусков доводится до сведения работников лицея.
	5.19. Педагогические работники лицея не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск, сроком до 1 года (ч.4, п.5, ст.55 Закона РФ «Об образовании»).
В перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающих право на получение длительного отпуска до 1 года входят:
учитель;
учитель-логопед;
преподаватель-организатор ОБЖ (допризывной подготовки);
руководитель физического воспитания;
музыкальный руководитель;
классный воспитатель;
социальный педагог;
педагог-психолог;
педагог-организатор.
	5.20. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
время нахождения в отпусках по беременности и родам;
время нахождения в командировках;
время нахождения на повышении квалификации с отрывом от основной работы по направлению директора лицея;
время простоя не по вине работника; 
время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств фонда социального страхования.
5.21. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
отменять уроки и перерывы между ними, изменять их продолжительность.
5.21. Запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственных обязанностей для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с учебной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и проводить совещания по различным вопросам общественной жизни лицея;
присутствовать на уроках посторонним лицам без разрешения директора лицея;
входить в класс после начала урока. Таким правом пользуется только директор лицея и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии учащихся. 

VI. Трудовой распорядок.
 Дисциплина труда.

	6.1. Трудовой распорядок в лицее определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3,ст.189 ТК РФ).
	6.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором лицея по согласованию с профкомом (ч.1, ст.190 ТК РФ).
	6.3. За добросовестный труд, достижение наилучших показателей в обучении и воспитании учащихся, новаторство к работникам могут быть  применены следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.
6.4. Все виды поощрений объявляются приказом директора лицея,
доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

	6.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применяются следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим статьям ТК РФ (ч.1, ст.192 ТК РФ).
6.6. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе 
администрации, предусмотренных трудовым кодексом, основаниями для увольнения педагогических работников лицея по инициативе директора лицея до истечения срока действия трудового договора является:
повторное в течение года грубое нарушение Устава лицея;
применение, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью учащегося;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения(ч.1, ст.336 ТК РФ и п.3, ст.56 Закона РФ «Об образовании». Увольнение по указанным основаниям осуществляются без согласования с профкомом.
6.7. Расторжение трудового договора с работником, являющимся членом
профкома лицея, по основаниям п.2, подпункта «б» пункта 3 и пунктом 5, ст. 81 ТК РФ должно осуществляться с учетом мотивированного мнения профкома (ст.373 ТК РФ).
6.8. Расторжение трудового договора по инициативе директора лицея в
соответствии с п.22; подпунктом «б», пункта 3 и пунктом 5, ст.81 ТК РФ с председателем профкома и его заместителем должно осуществляться с согласия вышестоящего выборного органа.

VII. Охрана труда и здоровья.

	7.1. Директор лицея обеспечивает:
проведение в лицее аттестации рабочих мест по условиям труда (ч.2., подпункт 9, ТК РФ);
проведение вводного при поступлении на работу и первичных (повторных) инструктажей по охране труда (ч.2, подпункт 6, ст.212 ТК РФ);
наличие правил, инструкций по охране труда, журналов регистрации инструктажа, несчастных случаев на производстве с работниками и с учащимися, а также других обязательных материалов (ч.2, подпункт 6, ст. 212 ТК РФ);
проверку знаний по охране труда у работников (ч.2, подпункт 6, ст. 212 ТК РФ);
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч.2, подпункт 19, ст.212 ТК РФ);
прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников лицея (ч.2., ст.213 ТК РФ);
7.2. Административно-технические работники, педагогический и 
обслуживающий персонал лицея обязуются:
соблюдать требования , установленные законами, Правилами и Инструкциями по охране труда (ч.1, ст.214 ТК РФ);
проходить обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда (ч.3, ст.214 ТК РФ);
немедленно извещать директора лицея или его заместителей о каждом несчастном случае с работником, произошедшем на производстве и с учащимися  во время учебного процесса (ч.4, ст. 214 ТК РФ);
проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Правила внутреннего трудового распорядка
обсуждены на собрании трудового коллектива.
Протокол №_______от «___»___________2008г.